Algemene voorwaarden

Laatst bijgewerkt: mei 2026

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten van The Social Grid B.V., handelend onder de naam JobFuel (KvK Noord-Holland). Door gebruik te maken van het dashboard en/of de dienstverlening ga je akkoord met deze voorwaarden. Zonder akkoord is het niet mogelijk om gebruik te maken van het platform en de bijbehorende services.

1. Dienstverlening

JobFuel ondersteunt bedrijven bij het aantrekken van kandidaten door middel van online marketing, campagnes, funnels en opvolging.

De dienstverlening kan onder andere bestaan uit:

• het opzetten en beheren van advertentiecampagnes op Meta, Instagram en Google
• het ontwikkelen van funnels en landingspagina's
• het genereren, opvolgen en doorsturen van kandidaten
• toegang tot het JobFuel dashboard en bijbehorende integraties (o.a. ATS koppelingen)

Afhankelijk van de samenwerking kan JobFuel werken op basis van plaatsingen, campagnes met vooraf bepaald budget, een SaaS abonnement op het platform, of een combinatie hiervan.

JobFuel heeft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting. Resultaten kunnen variëren per branche, regio en aanbod.

2. Vergoeding en samenwerkingsvormen

De vergoeding is afhankelijk van de gekozen samenwerkingsvorm en wordt vooraf afgestemd tussen Partijen. Dit kan onder andere bestaan uit:

• een vergoeding per aangenomen kandidaat
• een vooraf overeengekomen campagnebudget (inclusief advertentiekosten en uitvoering)
• een maandelijks platformabonnement (SaaS) op JobFuel
• een combinatie van bovenstaande modellen

Een kandidaat wordt als aangenomen beschouwd zodra:

• de kandidaat een aanbod heeft geaccepteerd, en
• er een (mondelinge of schriftelijke) overeenkomst tot stand is gekomen.

Alle afgesproken vergoedingen blijven van toepassing zoals vooraf overeengekomen.

3. Meldplicht en samenwerking

Klant is verplicht om aangenomen kandidaten die via JobFuel zijn binnengekomen tijdig te melden, uiterlijk binnen 3 werkdagen na aanname.

JobFuel volgt kandidaten actief op om ze betrokken en "warm" te houden. Tijdige terugkoppeling voorkomt dat kandidaten onnodig worden benaderd nadat zij al zijn aangenomen.

Klant werkt actief mee aan een soepel proces, waaronder:

• tijdig reageren op kandidaten
• correcte en volledige informatie verstrekken
• het serieus opvolgen van aangeleverde leads

4. Herkomst van kandidaten

Alle kandidaten die via campagnes, funnels, formulieren of opvolging van JobFuel binnenkomen, worden geacht afkomstig te zijn van JobFuel. Bij twijfel over de herkomst kan JobFuel dit onderbouwen met data, tracking en communicatiegeschiedenis.

5. Anti-omzeiling

Indien een kandidaat die via JobFuel in contact is gekomen met Klant binnen een periode van 6 maanden wordt aangenomen, blijven de vooraf afgesproken vergoedingen van toepassing, ongeacht of de samenwerking op dat moment nog actief is.

Het is niet toegestaan om via omwegen, derden of alternatieve constructies de afspraken te ontwijken.

6. Betaling

Betalingsverplichtingen ontstaan conform de gemaakte afspraken tussen Partijen. Facturen dienen binnen de afgesproken termijn (standaard 14 dagen) te worden voldaan. Bij uitblijven van betaling behoudt JobFuel zich het recht voor om:

• dienstverlening tijdelijk op te schorten
• campagnes te pauzeren
• toegang tot het dashboard te beperken
• wettelijke rente en incassokosten in rekening te brengen

7. Intellectueel eigendom

Alle door JobFuel ontwikkelde materialen blijven eigendom van JobFuel, waaronder:

• campagnestructuren
• advertentiecontent
• funnels en landingspagina's
• strategieën, systemen en AI modellen (o.a. AdPilot, Targeting Intelligence)
• de broncode en het ontwerp van het JobFuel platform

Klant krijgt een beperkt, niet-overdraagbaar gebruiksrecht tijdens de samenwerking. Het is niet toegestaan om deze materialen te kopiëren, hergebruiken of door derden te laten gebruiken zonder schriftelijke toestemming.

8. Gebruik van het dashboard

Toegang tot het dashboard is persoonlijk en mag niet worden gedeeld met derden zonder toestemming. Klant is verantwoordelijk voor het juiste gebruik van het dashboard en de verstrekte informatie. JobFuel behoudt zich het recht voor om toegang te beperken of in te trekken bij misbruik of overtreding van de voorwaarden.

9. Aansprakelijkheid

JobFuel is niet verantwoordelijk voor:

• de kwaliteit, prestaties of geschiktheid van kandidaten
• beslissingen rondom aanname
• interne processen van Klant
• wijzigingen in beleid van advertentieplatformen (Meta, Google) of integratiepartners

Eventuele aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door Klant is betaald in de afgelopen drie maanden van de samenwerking, voor zover wettelijk toegestaan.

10. Data en privacy

Partijen handelen conform de geldende privacywetgeving (AVG/GDPR). JobFuel treedt op als verwerker voor kandidaatgegevens die in opdracht van Klant worden verwerkt. Klant is verwerkingsverantwoordelijke en blijft zelf verantwoordelijk voor het correct verwerken van persoonsgegevens binnen de eigen organisatie. Op verzoek sluiten Partijen een verwerkersovereenkomst af.

Zie voor meer details ons privacybeleid.

11. Beëindiging

JobFuel kan de dienstverlening aanpassen, pauzeren of beëindigen bij:

• wanbetaling
• misbruik van het platform
• het niet naleven van deze voorwaarden

Verplichtingen met betrekking tot kandidaten die via JobFuel zijn aangeleverd blijven ook na beëindiging van kracht.

12. Wijzigingen

JobFuel behoudt zich het recht voor om deze voorwaarden te wijzigen. De meest actuele versie is altijd van toepassing en beschikbaar op deze pagina en binnen het dashboard.

13. Toepasselijk recht

Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Noord-Holland.

Contact

The Social Grid B.V. (JobFuel) — legal@jobfuel.nl