Hoe het werkt

Van vacature tot aangenomen kandidaat in een flow.

JobFuel is gebouwd als een gesloten loop: lanceren, leren, kwalificeren en de ad platforms trainen. Hieronder zie je hoe elke stap precies werkt.

Hoe JobFuel werkt

Van vacature tot gekwalificeerde kandidaten in één flow.

1

Voeg je vacature toe

Functie, regio, salaris, eisen, voordelen en kandidaat criteria.

2

Bouw de campagne

Jij geeft de input. De AI schrijft de ad copy. Jij kiest audiences, creatives en funnel vragen.

3

Lanceer op Meta en binnenkort Google

Campagnes gaan live via de JobFuel advertising infrastructuur.

4

Capture en kwalificeer

Kandidaten solliciteren via geoptimaliseerde funnels met kwalificatievragen.

5

Train het targeting model

Stuur gestructureerde performance en kwaliteit data terug naar de platforms.

6

Schaal wat werkt

Het systeem leert welke audiences, hooks, regio's en platforms het best presteren.

Data loop
Kandidaat outcomes vloeien terug naar Meta en Google targeting.
AangenomenRecruiter feedbackKwaliteit signaalTargeting
De pipeline

De pipeline die de ad platforms leert wat een betere kandidaat is.

De meeste campagnes stoppen met leren na een klik of formulier. JobFuel gaat verder. Kandidaat antwoorden, funnel completion, recruiter feedback en hire outcomes worden gestructureerd in de pipeline en gebruikt om toekomstige targeting te verbeteren.

1Impressie
2Klik
3Sollicitatie
4Kwalificatie
5Recruiter review
6Gesprek
7Aangenomen
8Feedback signaal
9Model training
10Betere targeting
Kwaliteit feedback
Markeer kandidaten als gekwalificeerd, niet gekwalificeerd, contacted, gesproken of aangenomen.
Platform training
Stuur sterkere signalen terug in de campagne structuur, niet alleen leads.
Betere kandidaten
Van goedkope sollicitanten naar bruikbare sollicitanten.
Recruiter in control
De recruiter blijft de baas, JobFuel verzorgt de infrastructuur.