Targeting die leert wie je moet aannemen.
Klassieke recruitment ads optimaliseren op clicks of leads. JobFuel optimaliseert op hires. Iedere aanname maakt het systeem scherper.
Iedere aanname triggert een conversie event richting Meta en Google.
Niet op leads of clicks, maar op kandidaten die je daadwerkelijk aanneemt.
Recruiter feedback op kandidaten wordt input voor het algoritme.
Bid en budget verschuiven naar segmenten die hires opleveren.
Wat werkt op Meta voedt ook Google en omgekeerd.
Voorgetrainde modellen voor zorg, logistiek, horeca en techniek.
Klassieke targeting versus JobFuel.
De meeste advertentieplatformen weten niet wat een goede kandidaat is. Wij wel. Hier is het verschil.
- Conversie op hires, niet op clicks of leads.
- Recruiter feedback wordt actief signaal.
- Targeting verbetert per campagne, niet per kwartaal.
- Cross channel sync zonder dubbele setup.
Wil je zien wat dit voor jullie vacatures kan doen?
In een korte demo laten we zien hoe JobFuel jullie eerste campagnes zou opzetten, welke data signalen passen bij jullie markt en hoe de pipeline jullie team sneller van sollicitanten naar aangenomen kandidaten brengt.