Recruitment marketing die gebouwd is op ervaring, niet op beloftes
JobFuel komt voort uit jarenlange ervaring met performance marketing voor merken als Heineken, BMW en Mastercard. Diezelfde targeting- en optimalisatietechnieken passen we nu toe op recruitment.
Van brand-campagnes naar vacatures
Ons team bouwde jarenlang campagnes voor internationale merken. We wisten precies hoe je targeting, creatie en biedstrategie combineert om resultaat te leveren.
Toen we die aanpak op vacatures loslieten, bleken de resultaten uitzonderlijk: meer sollicitanten, lagere kosten en vacatures die binnen weken vulden in plaats van maanden.
Merken waar we campagnes voor draaiden
Dezelfde targeting-, creatie- en optimalisatie-expertise zit nu in JobFuel.
Recruitment verdient beter dan een jobboard
Jobboards zijn passief. Kandidaten moeten je vinden. Wij draaien dat om: JobFuel vindt kandidaten op Meta, Google en TikTok — óók de 80% die niet actief zoekt.
Elke euro is meetbaar. Elke campagne leert. Elke vacature krijgt de aandacht van een performance-team.
Geen contracten van 12 maanden. Geen dure implementaties. Vandaag starten, morgen sollicitanten.
Waar we voor staan
- 93% van vacatures gevuld binnen 6 weken
- Gemiddeld 60% lagere cost-per-hire
- Realtime dashboard, geen wachten op rapporten
- Native integraties met alle grote ATS
ZorgPeople: 240+ zorgverleners in 12 maanden
ZorgPeople worstelde met het vullen van zorgvacatures via traditionele kanalen. Kosten stapelden zich op, kwaliteit liep terug.
Na de switch naar JobFuel groeide hun pipeline met 3x en daalde de cost-per-hire met 55%.
"JobFuel voelt niet als een leverancier maar als een verlengstuk van ons recruitmentteam."
Recruitment eerlijk en meetbaar maken
Wij geloven dat elk bedrijf toegang moet hebben tot dezelfde marketing-technologie die de grootste merken gebruiken — zonder duur bureau ertussen.
Waar we op sturen
- →Resultaat boven proces
- →Transparantie in cijfers en aanpak
- →Snelheid: vandaag beslissen, morgen live
- →Klantsucces boven contracten