Van performance marketing voor wereldmerken naar recruitment voor bedrijven en bureaus.
JobFuel is gebouwd door het team achter The Social Grid B.V., een Nederlands performance marketing bureau dat campagnes draaide voor overheden, beursgenoteerde merken en venture capitals in de VS. Diezelfde funnel-discipline zit nu in elk JobFuel account voor zowel ambitieuze bedrijven als recruitmentbureaus.
The Social Grid B.V.: performance marketing met een positieve ROAS.
We begonnen als The Social Grid B.V., een Nederlands performance marketing bureau dat campagnes opzette en optimaliseerde voor bedrijven en overheden. Onze enige norm was simpel: elke euro mediabudget moest meer terugbrengen dan hij kostte. Dat lukte. Consistent. Voor merken die geen ruimte hebben voor experimenten.
We werkten ook met meerdere venture capitals in de Verenigde Staten, waar we hun portfoliobedrijven hielpen groeien met als doel een succesvolle exit. Performance marketing was nooit een doel op zich, het was het kanaal om bedrijven te laten schalen.
Een dwarsdoorsnede van onze portfolio.
Van overheidscommunicatie (RIVM) tot FMCG (Heineken, Grolsch, Batiste), automotive (BMW, Audi), financiële dienstverlening (Mastercard, Geldmaat), education (Markus Verbeek Praehep) en NGO's (Amref Health Africa).
Jarenlang vacaturecampagnes handmatig bouwen, daar is JobFuel uit ontstaan.
We bouwden jarenlang met de hand recruitment campagnes voor klanten. Steeds dezelfde funnelstructuur, steeds dezelfde optimalisatieslagen. Op een bepaald moment werd duidelijk dat dit een product moest zijn, geen dienst. JobFuel is dat product.
Het systeem haalt structureel betere resultaten dan zelf adverteren op Meta. Niet door magie, maar door één unieke combinatie: een ingebouwde kandidaat pipeline die filtert op geschiktheid en die klantfeedback terugkoppelt om de targeting modellen van de advertentieplatformen te trainen. Daardoor wordt elke campagne scherper dan de vorige.
We maken het nu mogelijk om voor élk bureau en élk bedrijf snel vacatures te vullen met gekwalificeerd personeel, zonder marketingafdeling en zonder extern agency.
Wat JobFuel structureel beter doet.
- Lagere kosten per gekwalificeerde sollicitant dan handmatige Meta campagnes
- Hogere kwaliteit kandidaten door pipeline-feedback in de targeting modellen
- Snellere time-to-hire doordat campagnes blijven leren in plaats van opnieuw starten
- Volledige transparantie in budgetverdeling: 80% naar Meta, 20% naar het platform
ZorgPeople: 60 kandidaten in 2 maanden, 200%–300% meer gesprekken.
ZorgPeople is een uitzendbureau in de zorg dat Verzorgende IG, helpenden en studenten plaatst bij zorginstellingen. Ze draaiden zelf campagnes op Meta, maar liepen vast op targeting: een vacature voor verpleegkundigen leverde vooral niveau-2 helpenden op. Intern ontbrak de marketingkennis om dat goed aan te sturen.
Na de overstap naar JobFuel leverde de pipeline binnen 2 maanden 60 gekwalificeerde kandidaten op, meer dan ze in het halve jaar daarvoor handmatig binnenhaalden. De feedback uit het pipeline-dashboard ging direct terug naar het targeting model, waardoor elke volgende batch beter aansloot op de vacatures. Het resultaat: 200% tot 300% meer gesprekken en aanzienlijk minder handwerk.
"Je geeft input en er komt output. Het hele stuk er tussenin heb je gewoon geen omkijken naar." — Luuk Wijnja, oprichter ZorgPeople
Hiring moet voorspelbaar zijn.
Geen gok per vacature, geen afhankelijkheid van een agency dat elke maand opnieuw begint. JobFuel maakt van recruitment ads een lerend systeem: campagnes die slimmer worden, kandidaten die beter passen en een pipeline die de hele organisatie meeneemt.
Waar we elke dag op sturen.
- →Recruiters in control, niet een bureau
- →Data eerlijk gebruiken, nooit als black box
- →Snelheid boven perfectie in eerste versies
- →Lange relaties boven korte deals